Quando falamos de desenvolvimento de carreira, muitas coisas devem ser levadas em consideração. Do aprimoramento técnico até aspectos de gestão, tudo isso se torna relevante para a construção profissional. Mas existem alguns pontos que são cruciais nessa jornada, como saber o que é soft skills. Você conhece?
Para ajudar a entender um pouco mais sobre esse tema, preparamos um artigo completo. Aqui você encontrará o conceito dessa habilidade, como desenvolvê-la, qual a sua importância para o mercado de trabalho, além de uma lista das principais habilidades que são avaliadas pelos recrutadores. Portanto, aproveite o texto e boa leitura!
O que é soft skills?
Apesar das habilidades técnicas serem muito importantes para um profissional, existem outras que estão diretamente relacionadas ao desenvolvimento de carreira. E as soft skills são muito importantes nessa questão. Eles nada mais são do que o aprimoramento de habilidades humanas e de relacionamento entre pessoas.
Para um gestor, por exemplo, saber lidar com pessoas é algo essencial. Nesse caso, ter algumas dessas habilidades pode fazer uma grande diferença entre líder e chefe. Por isso, caso você tenha ambição de crescer na carreira e fazer a gestão de uma equipe, é fundamental aprender um pouco mais sobre soft skills.
Como desenvolver soft skills?
O desenvolvimento dessas habilidades está diretamente ligado com a própria percepção das pessoas. Isso ocorre porque cada um de nós possui pontos fortes e, principalmente, que precisam ser aprimorados, ou seja, é uma jornada de autoconhecimento.
Apesar disso, uma das principais fontes de aprendizado de soft skills passa pela ajuda de um profissional de Coaching. Ele poderá indicar as habilidades que já estão maduras, mas, principalmente, aquelas que você precisa focar em desenvolver.
Qual a diferença entre soft skill e hard skill?
Como já dissemos, os soft skills são habilidades que estão relacionadas ao desenvolvimento de aspectos emocionais e pessoais. Trata-se, principalmente, da forma como você lida com as situações do dia a dia e nas relações interpessoais.
Por outro lado, quando falamos de hard skill, podemos dizer que eles estão ligados com o aprendizado técnico. Por exemplo: se você não sabe como fazer um gráfico em uma planilha, mas vai atrás e aprende, isso é considerado uma habilidade técnica.
Qual a importância das soft skills no mercado de trabalho?
Um dos fatores mais relevantes dos soft skills no mercado de trabalho é que o profissional consegue demonstrar um grande equilíbrio em situações de pressão. Esse é um dos principais pontos dessas habilidades, especialmente se você tem a intenção de se desenvolver e entender como se tornar um líder de equipe.
10 Principais soft skills exigidas pelo mercado de trabalho
Para ajudar você a entender um pouco mais a respeito dos soft skills, listamos a seguir quais são os 10 principais pontos exigidos no mercado de trabalho. Confira:
1. Liderança
Mais do que ser referência técnica dentro do time, é preciso saber como liderar uma equipe. Escutar, resolver conflitos e entender os problemas que afetam no dia a dia são essenciais para que sua gestão seja harmoniosa entre todos.
2. Comunicação
Se expressar de forma clara, objetiva, sem ofender o próximo e, ao mesmo tempo, colocar o seu ponto de vista é uma das habilidades mais difíceis para se desenvolver em qualquer profissional. Porém, ao adquiri-la você verá que a receptividade de outras áreas com suas solicitações será muito mais fácil.
3. Proatividade
Ao se deparar com um problema, qual atitude você toma? Desiste e encontra desculpas ou arregaça as mangas para resolver da melhor forma? A proatividade é uma soft skill esssencial e, caso seja um gap no seu dia a dia de trabalho, é importante evoluir.
4. Resiliência
Uma das principais virtudes de um líder é saber se adaptar a cenários e imprevistos. Portanto, trabalhar a resiliência é essencial na construção das habilidades de soft skills. Isso vai tornar você em uma liderança inspiradora para as pessoas do seu time.
5. Empatia
Mesmo que você não consiga resolver ou ajudar o próximo, se solidarizar com um problema que não é seu faz com que sua imagem atinja um outro patamar entre as pessoas. Portanto, se colocar no lugar do próximo é outro skill muito importante.
6. Criatividade
Embora essa pareça uma aptidão técnica, pensar fora da caixinha é uma habilidade que anda em conjunto com as relações interpessoais. Mais do que ser uma pessoa criativa, essa virtude trará uma ótima impressão nas pessoas, seja na sua ou em outras equipes.
7. Trabalho em equipe
Saber ouvir a opinião das outras pessoas e colocar suas ideias em prática mostra, entre outras coisas, a sua habilidade de trabalhar em equipe. Esse fator é essencial na percepção de grupo, unindo a todos em torno de um único propósito.
8. Pensamento positivo
Mesmo que alguns desafios pareçam complexos demais, pensar de forma positiva faz com que o time foque em tentar atingir um determinado objetivo. O otimismo, nesse caso, é um combustível importante para que todos possam se engajar na mesma causa.
9. Ética
Respeitar o ambiente de trabalho e as regras da empresa são fatores essenciais no aprendizado das soft skills. Nesse caso, você precisa ser a referência de conduta para que as atitudes se espelham no restante da equipe. Liderar pelo exemplo.
10. Pensamento crítico
Ser um líder questionador faz com que o time saia da zona de conforto. Identificar alguns problemas, fazer a gestão de processos e alterar métodos podem amplificar a performance do time. E o melhor: ao mostrar resultados, o respeito por sua liderança será ainda maior.
Grandes líderes conhecidos por suas soft skills
Para ilustrar na prática, mostraremos a seguir alguns líderes mundiais que são reconhecidos pelas habilidades de soft skills. Confira a seguir:
Angela Merkel
A ex-premiê alemã foi a primeira mulher a ocupar esse cargo em seu país. Com carisma e inteligência acima da média, ela é reconhecida pela sua resiliência em negociações entre países. Além disso, mesmo diante de crises internacionais, passou confiança e tranquilidade durante as mediações de conflitos, tornando-se uma líder inspiradora.
Barack Obama
Primeiro presidente negro da história dos Estados Unidos, Barack Obama é reconhecidamente um exemplo de liderança. Com uma excelente habilidade de comunicação, sempre mostrou um bom equilíbrio em negociações, sabendo ponderar os mais diversos interesses em sua posição.
Malala Yousafzai
Mesmo após sofrer um atentado aos 15 anos, Malala foi à luta para levar o seu exemplo a milhares de pessoas. Com uma resiliência acima da média, a estudante levou o seu exemplo ao mundo e hoje é referência na luta pela educação. Tudo isso com empatia, pensamento positivo e uma ótima comunicação.
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