Pegando o clima de gestão e organização exponencial do último post do blog , vamos tratar agora de 5 passos que tom:
- Pensam em ser líder, ser mesmo líder;
- Aqueles que já são e querem melhorar.
Mas antes de trazer esse passo a passo em mais detalhes, familiarize-se com todos os métodos que serão aqui e discutidos:
- O que é ser um líder;
- Diferenças entre ser líder e ser chefe;
- 5 passos para se tornar um líder melhor.
O que é ser um líder
No geral, ser líder é gerar impacto e impacto sobre as pessoas, já que costuma possuir um nível elevado de confiança e, além disso, são conhecidos.
As funções de alguém na posição de liderança são:
- Inspirar e motivar uma equipe;
- Ter espírito de empreendedor;
- Extrair o melhor de cada um;
- Criar um clima amigável;
- Orientar para um melhor desempenho e, consequentemente, resultados.
Isso tudo geralmente mostra o quanto esse líder de sucesso conhece os colaboradores e confia no recurso de cada.
Dessa forma, serão lembrados sempre pelos colegas de trabalho com uma distinção quase que natural.
Liderar pessoas é uma nobre missão de conduzi-las e orientá-las para o grupo alcançar alcançar seus objetivos.
Por isso cada vez mais profissionais que almejam essa função e, principalmente, aquele que nela já atuam, buscam formas para melhorar sua performance.
Há de se ter em mente que o sucesso na liderança de uma equipe acarreta no bem-estar financeiro e na realização profissional dos envolvidos.
Porém, também é bom lembrar que liderar não é uma tarefa fácil, seja qual for a organização em que estão.
Para que a sua liderança tenha sucesso, é preciso desenvolver uma série de competências e habilidades que darão suporte à sua forma de gestão.
Diferenças entre ser líder e ser chefe
Conhecido por dar ordens diretas e incontestáveis, o chefe obriga as pessoas, muitas vezes, a cumprirem com as tarefas sem considerar os aspectos humanos envolvidos.
Além disso, também é conhecido por centralizar o poder e pensar apenas nos resultados e lucros.
Costuma ser uma pessoa que comanda e não aceita ser contrariada, controlando seus subordinados e sendo autoritário.
Em vez de serem respeitados, os chefes são temidos, com os colaboradores não se encaminhados a relatar problemas ou mesmo pedir quando possui dúvidas.
Outro fator problema está em não incentivar ou motivar uma equipe, já que pensa que realizar um trabalho muito bom é dever do colaborador.
No entanto, quando esse trabalho muito bom não é notado por ele, o chefe faz questão de apontar os erros, jogando a responsabilidade somente na equipe.
Diferentemente do chefe em muitos aspectos, agora você confere como um líder exemplar costuma agir e se destacar positivamente perante o tempo de colaboradores.
Para começar, quem exerce liderança é conhecido como aquele que orienta os profissionais a fazerem com dedicação que é proposto.
Ao contrário do uso da imposição, aqui o líder pede e está aberto a considerar contestações do outro lado para melhor discussão e análise.
Dessa forma, a sua postura é muito mais democrática e voltada à participação de todos do que autoritária e centralizada.
Além de tudo que já mencionamos até aqui, a pessoa em posição de liderança delega poder, já que compreende que a organização é maior a ele e que isso pode ajudá-lo nas funções.
No geral, um líder agrega à equipe, administrando coordenando e talentos, tem a compreensão do interesse coletivo.
Assim, dá para perceber também que uma capacidade do líder de sucesso é medida tanto pelo talento e qualidade da equipe em volta dele quanto dos resultados que todos específicos.
Para ficar mais evidente as diferenças entre ambos e de uma maneira simples, dá só uma olhada no infográfico abaixo.
5 passos para se tornar um líder melhor
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Explorar a sua autenticidade
Muito se fala em alguns lugares sobre mudar a si mesmo para se tornar um líder melhor, mas também muito se esquece sobre quem cada um de nós costuma ser quando se faz esse tipo de discurso.
Como assim?
Aqui o ponto em discussão é a autenticidade, ou o que você é ou deixa de ser ao exercer um cargo de liderança, por exemplo.
Se você já é uma pessoa transparente e verdadeira, você não precisa mudar a si mesmo para se tornar um líder melhor, a não ser que a sua transparência esteja em maltratar e manipular pessoas e situações.
O que um líder geralmente precisa mudar – quer dizer, aprimorar – são alguns recursos não tão bem desenvolvido assim.
Dessa forma, se o que tem dentro de você é algo bom e positivo, transpareça, seja verdadeiro e autêntico.
Isso com certeza será reconhecido em você como mais uma característica de um exemplo de líder.
Usualmente, quanto mais autêntico, mais memorável. Sem joguinhos de poder, o líder veste seus ideais.
Além disso, permite a seus colaboradores que possuem sua própria voz, sejam ouvidos e descubram sua identidade.
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Compartilhar a sua sabedoria
Gostar de compartilhar conhecimento ou os segredos do próprio sucesso não é para muitos.
Seja por falta de segurança ou excesso de ego, um chefe (não líder) não consegue e nem tenta dividir, muitas vezes, o que sabe com os outros ou qualquer outro indivíduo.
Por isso, quem é líder costuma ser um grande professor e dos melhores mentores para se ter por perto.
Com uma comunicação objetiva e fluida, faz as pessoas que estão à sua volta carregarem suas lições por muito tempo.
Então, se você deseja ocupar uma posição de liderança ou aprimorá-la, compartilhe o que sabe com quem está próximo.
Só dessa forma é possível fazer com que os outros se desenvolvam juntos a nós, podendo e devendo criar um ambiente melhor e uma equipe de trabalho mais produtiva.
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Fazer o que a maioria não faz
Dentro do último item citado aqui, um líder de sucesso oferece seu valioso tempo aos outros, mesmo que muitas vezes passe por uma rotina agitada.
Costuma separar um tempo na agenda só para ouvir você e até ajudar a desenvolver suas habilidades, principalmente, frente a grandes desafios.
Ao tomar esse tipo de atitude, tal líder cria momentos especiais e faz toda a equipe se sentir valorizada e reconhecida.
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Abraçar as lições do fracasso
Diante de cenários de ruínas, dá para aprender muito e, assim, evitar erros no futuro.
Aliás, quantos exemplos você viu por aí de alguém que teve sucesso em algo na primeira tentativa?
E quantas histórias você sabe de pessoas que só foram bem-sucedidas em algo depois de várias e várias tentativas?
Pois bem, mesmo nos nossos erros e fracassos, há o que se tirar de bom daí e e ser mais efetivo mais para frente.
Dá para perceber, pelo menos, que com as falhas aprendemos muito sobre o que não fazer e, dessa forma, nos aproximamos do jeito que é mais adequado.
E como conseguimos fazer isso?
Sendo humildes e valorizando as críticas, por exemplo.
Em diversas ocasiões, pode acontecer de não percebermos que cometemos alguns erros, então ter alguém por perto para poder nos mostrar é importante.
Mas para isso, é necessário costumar ser humilde e valorizar as críticas.
Por exemplo, se uma equipe a ser conduzida por um líder deixa de considerá-lo como tal, o mesmo deve rever alguns conceitos, envolvendo sua:
- Imagem, postura e aparência;
- Crenças e hábitos;
- Conhecimento, sentido de pessoas e como se relacionar com elas.
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Liderar para deixar um legado
Quem lidera para deixar um legado lidera para as pessoas com quem está e para o ambiente.
Exercer uma função para que algo de bom seja criado não só naqueles momentos, mas para que perdure ao longo dos anos.
Esse líder sabe que o sucesso de todos é maior para quem está cercado de pessoas que desejam que o bom desempenho continue.
E como a pessoa que está na liderança faz isso?
- Gerenciando os processos existentes;
- Mostrando o propósito de cada missão ou tarefa;
- Conhecendo cada integrante da equipe;
- Oferecendo recompensas pelas conquistas individuais e coletivas;
- Em geral, observando e cuidando dos detalhes.
E aí, você executa ou já cumpre com algumas dessas etapas e características?
Mesmo que já as pratique, a constância é essencial para o desenvolvimento, então não se dê por satisfeito, respeite suas condições e vá em frente!
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