Qualquer pessoa que busca um crescimento e sucesso na carreira precisa se atentar ao seu próprio desempenho profissional. E quando falamos sobre essa estratégia, quer dizer entender sobre quais são seus objetivos e metas a serem alcançados, e quais são os planos para cumpri-los. 🎯
Nesse sentido, conhecer suas próprias habilidades e dificuldades é um bom primeiro passo. Porém existe toda uma avaliação interna e externa para eliminar qualquer comportamento que seja inadequado e prejudique sua profissão. Assim como identificar e melhorar outros aspectos que contribuam para a produtividade e que ajude a dar uma alavancada no mercado de trabalho.
Se você deseja aprimorar sua performance no trabalho e conquistar os mais altos sonhos de carreira, acompanhe neste artigo tudo o que você precisa saber para potencializar a sua produtividade e desempenho profissional. Confira! 👇
O que é desempenho profissional?
Em poucas palavras, o desempenho profissional é definido como a capacidade que um profissional tem de executar uma atividade. Ou seja, são habilidades que uma determinada pessoa possui e que as diferencia das demais, podendo servir de parâmetro para ser um bom funcionário. ⭐
Assim, para criarem essa ação, necessita-se de um determinado esforço da pessoa, para que ela sozinha se conheça, conquiste competências e apresente uma boa performance técnica e comportamento que atendam às expectativas e metas da empresa.
Por que é importante ter um bom desempenho profissional?
Profissionais que não são desafiados e não aprofundam seus conhecimentos teóricos e práticos não chegam a lugar nenhum. As empresas atuais buscam pessoas cada vez mais competentes e com habilidades diferenciadas para que contribua com o crescimento da empresa. 📈
Esses “high profissionais”, como são conhecidos, têm muito mais chances de carreira e desenvolvimento também pessoal. Ainda mais quando vivemos em um mercado de trabalho que está mais concorrido.
Ser um profissional que cumpre com aquilo que promete, respeitando a qualidade e tempo desejados pelo cliente, é indispensável para construir uma imagem de sucesso junto ao seu público-alvo e alcançar seus próprios sonhos.
Assim, o desempenho profissional está estritamente ligado a esses fatores, porque é ele que demonstra se uma pessoa está apta ou não a concorrer a uma oportunidade e atingir uma meta específica.
Lembre-se que é do desejo de todo gestor ter colaboradores com um alto nível de desempenho, que sejam seus parceiros no desenvolvimento dos planos estratégicos estabelecidos pela empresa traçados para atingir as metas almejadas. 🤝
Avaliação de desempenho profissional: como fazer?
Entendendo o conceito e a importância do desempenho no trabalho, surge a dúvida de como explorá-lo. Dessa forma, fazer uma avaliação de desempenho é a etapa mais importante para dar certo.
Mas o que ela significa? Nada mais que uma espécie de ferramenta que identifica, analisa e mensura a performance de um determinado profissional com o intuito de dar feedbacks e retornos com críticas positivas e negativas sobre o trabalho e suas habilidades.
Essa metodologia também ajuda a entender se o funcionário está abaixo, atende ou excede o desempenho esperado pela organização. Tudo isso sendo analisado através das hard skills e soft skills de cada pessoa, ou mesmo power skills.
👉 Algumas dicas podem ajudar a fazer esse processo de avaliação, como:
- Avalie seus resultados no cumprimento das metas;
- Identifique possíveis melhorias desde a última avaliação;
- Aponte quais aspectos você precisa desenvolver;
- Estabeleça novas metas para o futuro;
- Escolha o período de intervalo entre as avaliações;
- Defina os prazos para corrigir as falhas e limitações;
- Utilize métricas na sua avaliação de desempenho;
- Proponha novas ideias e pergunte às pessoas ao redor a opinião sobre o seu trabalho.
Por fim, é importante também alinhar as metas pessoais do colaborador com as metas da empresa. Ou seja, o que você pode contribuir para atingir os resultados dela?
👉Assim, você estipula três tipos de meta:
- Metas de resultados para a empresa;
- Metas de atividades de melhoria que você deve cumprir;
- Metas pessoais, os seus próprios sonhos.
E quando falamos dessas competências analisadas, algumas das mais comuns são: saber trabalhar em equipe, ter inteligência emocional, boa comunicação, valorização do trabalho, assertividade, espírito de liderança, pró-atividade, ambiente e clima organizacional agradáveis, entre outros.
Dicas para melhorar o desempenho profissional
Agora vamos colocar em prática? 11 dicas podem ajudar você a ter um melhor desempenho profissional e conquistar seus maiores sonhos e objetivos de carreira.💡
O que é bom evitar
1. Procrastinar
Deixar uma tarefa para depois e enrolar para começar pode ser prejudicial a sua produtividade e gestão de carreira.
Quando se posterga uma demanda, acaba acumulando o número de obrigações e exigindo a necessidade de adiar os seus compromissos. Isso também interfere na qualidade dos resultados finais.
2. Falta de organização
Trabalho e desorganização são coisas que não podem andar juntas. Não ter o costume de anotar seus compromissos e obrigações, principalmente em ordem de prioridade, a tendência é que você se perca e não cumpra o combinado com eficiência e no prazo esperado.
3. Não usar ferramentas tecnológicas
Existem muitas ferramentas tecnológicas que ajudam na produtividade, organização e performance no trabalho.
Usar um software de gestão, por exemplo, dá praticidade no desenvolvimento. Ignorar a tecnologia faz com que os processos internos continuem com excesso de burocracia e exijam mais tempo e atenção para serem realizados.
4. Não buscar conhecimento
Os profissionais que não se atualizam estão fadados a ficarem defasados e estagnados. Inovar é sempre importante para melhorar os resultados da empresa e o seu próprio desempenho profissional.
O que é bom fazer
5. Gostar do que trabalha e das entregas
A motivação e o engajamento com a empresa, a equipe e o trabalho em si são os maiores aliados que você pode ter para impulsionar a sua produtividade.
Por isso, sempre se questione quais são as atividades que você tem prazer em realizar e quais as habilidades necessárias para cumpri-las com eficiência.
6. Revisitar os resultados
Sempre acompanhe o que você vem fazendo, porque ali você tem as respostas para as próximas demandas serem realizadas com mais eficiência e qualidade.
7. Apoiar-se em softwares para se organizar
A tecnologia deve ser um complemento do seu trabalho. Portanto ela facilita e agiliza suas demandas, além de contribuir para mais eficiência e probabilidade de superar os resultados esperados.
8. Pedir ajuda e opinião
Sempre converse com aqueles que você trabalha, dê e peça feedbacks. Juntos todos melhoram os processos e estarão mais perto de atingir as metas esperadas.
9. Evitar distrações
Quando estiver trabalhando, foque no que está fazendo. Não fique mexendo no celular para ver redes sociais, pois distrações inocentes como essas podem comprometer um dia todo de trabalho.
10. Diminuir o número de reuniões diárias
Antes de sair marcando diversas reuniões, veja se ela realmente é necessária ou se poderia ser resolvida com uma mensagem ou e-mail.
11. Cuidar da saúde
Dores de cabeça frequentes, excesso de sono e cansaço ao longo do expediente são sintomas que podem prejudicar não só sua saúde, como seu desempenho profissional.
Caso esteja com esses fatores, pare, descanse e tire um tempo para você. Ter uma boa organização vai ajudar nesses momentos de pausas.
Conclusão
Portanto, o desempenho profissional é um fator que faz parte da vida de cada pessoa que busca sucesso e estabilidade na carreira.
Com um mercado de trabalho que exige cada vez mais dos profissionais e fica mais concorrido, aqueles com os maiores diferenciais vão se destacar e alcançar seus sonhos antes dos outros. 😉
Agora que você já conhece algumas dicas para melhorar o seu desempenho profissional, chegou a hora de se organizar e colocar tudo em prática. Aproveite para conhecer os cursos e especialização aqui da XP Educação e veja como evoluir sua carreira. 🚀
