Com as empresas crescendo e exigindo os melhores talentos para integrar as equipes, investir ações com a gestão de recursos humanos tem sido cada vez mais importante. Não é coincidência ser uma área em constante crescimento no mercado.
Mas se eu te perguntasse qual é a real função de gestor de RH você saberia responder? Saiba que é uma carreira que vai além de lidar com as partes burocráticas de uma empresa. Ele é considerado um dos pilares do sucesso de um negócio pois lida com o bem mais importante dele: as pessoas.
Você busca ingressar na carreira ou tem dúvidas se ela vale a pena? Neste artigo você vai conferir os detalhes da gestão de recursos humanos, o que faz um profissional da área, como está o mercado de trabalho, o que é preciso para investir na carreira e quais as habilidades mais comuns desses profissionais. Confira!
O que é Gestão de Recursos Humanos?
As empresas que querem ser reconhecidas como uma boa marca empregadora e oferecer uma boa experiência aos candidatos nos processos seletivos e funcionários, precisam investir no RH e em ações que demonstram esses fatores.
Nesse sentido que entra a gestão de recursos humanos, que nada mais é do que a administração estratégica e organizacional do RH, sendo a responsável por alinhar todos os objetivos da empresa de acordo com a satisfação dos funcionários de forma que sempre preza pela valorização e motivação de todos os envolvidos.
É uma área específica que também assume o gerenciamento da relação e os conflitos entre o empregador e o empregado.
Imagina trabalhar em uma empresa que não considera os seus desejos, ambições e sentimentos? Uma empresa que só vê você como mais uma peça necessária para o funcionamento? A gestão do RH previne essa situação.
O que faz um profissional dessa área?
O gestor ou gestora de RH é quem pensa as diferentes formas desse setor atuar de forma estratégica e, ao mesmo tempo, otimizando o trabalho e trazendo melhorias nos processos.
Acaba por ser tão importante para qualquer negócio porque tem papel fundamental na administração das emoções e comportamento dos colaboradores. Assim, é dever do RH proporcionar esse ambiente de qualidade e bem-estar, que estimula a motivação, a integração e o engajamento entre os colaboradores.
Utilizando algumas técnicas e metodologias, o RH consegue gerenciar as relações humanas em uma empresa de modo saudável. E como isso é realizado? Através de técnicas da Administração, Recursos Humanos e até mesmo Psicologia e Sociologia.
Nesse sentido, algumas atividades comuns desempenhadas na gestão de recursos humanos são:
- Recrutamento e seleção de talentos;
- Cumprimento das legislações trabalhistas;
- Gerenciamento e estímulo do clima organizacional;
- Elaboração de plano de cargos e salários e oferecimento de benefícios;
- Criação de ações de treinamento e desenvolvimento dos funcionários;
- Criação de estratégias para melhorar a cultura organizacional;
- Estruturação de processos burocráticos;
Acompanhamento dos principais indicadores de performance.
Em resumo, um bom gestor de recursos humanos deve ter um domínio de toda a operação de um negócio e visão estratégica para melhorar os processos, alinhando a satisfação de todos envolvidos dentro de uma organização.
Como está o mercado na área?
É um mercado que vem se mantendo aquecido, pois está em ascensão à medida que as empresas buscam os melhores talentos e contam com a gestão de pessoas para cumprir essa missão.
Um profissional recém-formado e com as habilidades mais exigidas encontrará muitas oportunidades, visto que praticamente todas as empresas precisam de um departamento especializado para gerenciar seus colaboradores.
No entanto, com tamanha demanda, há também bastante concorrência, principalmente nas regiões polos do país, como Sul e Sudeste.
Uma vantagem é que com a formação em gestão de recursos humanos, você pode crescer dentro da área, iniciando como um assistente até chegar a um gestor. E nesse meio tempo adquirindo as experiências necessárias.
Lembre-se que com os avanços tecnológicos houve mudanças na Gestão de Recursos Humanos, o que fez as empresas passarem a buscar novas competências e habilidades nos seus colaboradores. Então, tenha atenção ao que é exigido.
Qual o salário de um gestor de RH?
Segundo o Vagas.com a área de gestão de recursos humanos tem salários que variam de R$1.486,19 a R$6.132,00, dependendo do nível de senioridade do profissional e do porte da empresa.
Já alguns dados do SINE – Site Nacional de Empregos e compilados pela Educa Mais Brasil, um analista teria:
- Grande empresa R$ 2.511,66 (Trainee), R$ 3.139,58 (Junior), R$ 3.924,48 (Pleno), R$ 4.905,60 (Sênior), R$ 6.132,00 (Master);
- Média empresa R$ 1.932,05 (Trainee), R$ 2.415,06 (Junior), R$ 3.018,83 (Pleno), R$ 3.773,54 (Sênior), R$ 4.716,93 (Master);
- Pequena empresa R$ 1.486,19 (Trainee), R$ 1.857,74 (Junior), R$ 2.322,18 (Pleno), R$ 2.902,73 (Sênior), R$ 3.628,41 (Master).
Importante ressaltar que esses valores variam de acordo com a região em que você atua e a empresa em que trabalha.
O que se estuda em Gestão de Recursos Humanos?
A grade curricular de um curso em Gestão de Recursos Humanos é bem vasta, mesmo que possa ter algumas diferenças entre as instituições de ensino.
O conteúdo é voltado para área das ciências humanas, tendo como disciplinas, além das básicas:
- Gestão de Pessoas;
- Gestão de Projetos;
- Gestão do Conhecimento;
- Homem, Cultura e Sociedade;
- Legislação Social e Trabalhista;
- Práticas Trabalhistas;
- Responsabilidade Social e Ambiental;
- Ética;
- Técnicas de negociação;
- Entre outras.
Quais são as habilidades para uma pessoa gestora de RH?
Depois de entender o que é Gestão de Recursos Humanos e suas principais características, é importante saber quais as hard skills e soft skills mais exigidas aos novos profissionais do mercado.
Segundo a Robert Half (empresa global de consultoria de recursos humanos), é preciso saber:
- Atuar como coach e líder, treinando, ensinando e desafiando pessoas continuamente;
- Empoderar o seu time;
- Ser produtivo;
- Focar em resultados;
- Saber se comunicar e fazer uma escuta ativa;
- Proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo, livre de preconceitos.
Além disso é também importante ter:
- Visão estratégica;
- Empatia;
- Proatividade;
- Capacidade de gerenciar conflitos;
- Habilidade em enxergar talentos;
- Organização;
- Atualização constante;
- Agilidade;
- Inteligência emocional;
- Valores alinhados aos da empresa;
- Mindset digital;
- Mentalidade corporativa.
Como iniciar uma carreira na área de Recursos Humanos?
Em primeiro lugar, é preciso entender as possibilidades de especialização para quem gostaria de trabalhar como gestor de RH. Você pode tanto fazer uma graduação e depois se especialização, com uma pós ou MBA na área, ou ingressar direto em um curso de tecnólogo em Gestão de RH.
A diferença entre o bacharelado em Administração para o tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é o foco da graduação, sendo essa segunda formação é mais específica, fazendo você desenvolver competências que precisa para a profissão de gestor de RH, em vez de aprender sobre cada uma das áreas administrativas.
Com isso, é possível ingressar mais rapidamente no mercado de trabalho e ter um conhecimento profundo no seu campo de atuação.
Para isso, é importante escolher uma instituição que preza pelo seu conhecimento, com boa estrutura e embasamento prático.
Uma dica para você se desenvolver na área é aprender sobre as metodologias ágeis do momento e como atuar com isso na gestão vai ser benéfico para sua empresa. Confira nossas opções de trilhas de especialização e veja como podemos lhe ajudar nisso.
