Um dos assuntos mais debatidos atualmente na área de Recursos Humanos diz respeito à semana de 4 dias. Em alguns países, diversas empresas já começam a apostar nessa quebra de rotina trabalhista estabelecida há anos. No Brasil este tema ainda é super sensível e encontra certa resistência. Entretanto, algumas empresas já começam a ver com bons olhos esse tipo de mudança.
Para aprofundar um pouco mais o debate sobre o assunto, detalhamos neste artigo as principais informações sobre ele. Aqui você saberá o que é a semana de 4 dias, como ela surgiu, qual o impacto dessa mudança nas empresas, quais países já aderiram a ela, vantagens, desvantagens e muito mais. Portanto, se é isso que você está buscando, aproveite o texto e boa leitura.
O que é a semana de 4 dias?
Basicamente, a semana de trabalho em 4 dias é uma nova ideia de jornada para os colaboradores de uma empresa. Esse novo modelo diminui em um dia útil a carga horária trabalhada ao longo da semana completa de 7 dias. Com isso, todos os funcionários passam a ter, consequentemente, 3 dias de folga como padrão.
A jornada de trabalho de 4 dias ganhou ainda mais relevância no mundo corporativo, especialmente, após a pandemia da Covid-19. Isso porque, com o aumento no número de pessoas em regime home-office, muitas empresas notaram um impacto positivo na produtividade dos seus funcionários. Com isso, essas companhias passaram a olhar com mais cuidado para o modelo tradicional de trabalho – e onde poderiam modernizá-lo.
Onde surgiu a semana de 4 dias?
Na década de 20, o empresário Henry Ford acabou instituindo o tradicional modelo que praticamente todas as empresas adotam nos dias de hoje, o 5 por 2. Na época, ele percebeu que dar dois dias de folga para os trabalhadores aumentava a produtividade deles, pois na sequência da semana estavam mais descansados.
No caso da semana de 4 dias, a ideia é praticamente a mesma. Com o aumento da jornada de trabalho e as demandas cada vez mais excessivas, esse debate começou a aparecer em meados de 2007.
O modelo foi idealizado pelo empresário americano Tim Ferris, que escreveu um artigo sugerindo tal mudança. Porém, ela apareceu com mais força especialmente pós-pandemia, como mencionamos antes.
Como uma jornada de trabalho 3×4 pode impactar as empresas?
Um dos principais impactos que as empresas podem ter, logo de cara, com uma semana de 4 dias úteis é a retenção de talentos. Essa é, sobretudo, uma ótima estratégia para que empresas menores possam competir com grandes corporações.
O motivo é simples: muitos funcionários colocam esse tipo de benefício na balança na hora de escolher por uma vaga, mesmo que ela não pague tão bem quanto outra.
Além disso, outro fator importante é com relação à produtividade dos funcionários. Com um dia a mais de descanso na semana, a chance de entregar mais e mais rápido é algo que certas empresas já perceberam.
Daremos alguns exemplos de companhias que aderiram a esse modelo mais para frente, com resultados comprovados. Apesar disso, vale ressaltar que os gestores precisam avaliar o tipo de negócio que a empresa está inserida, pois dependendo do segmento a mudança pode não fazer sentido.
A produtividade tem a ver com o tempo trabalhado?
Apesar de não ter uma resposta científica para essa relação, as empresas estão percebendo cada vez mais que os funcionários rendem melhor quando estão mais descansados. No final, tudo tem a ver com equilíbrio. De acordo com uma pesquisa da plataforma de recrutamento Indeed, 74% dos profissionais acreditam que seriam mais produtivos no modelo 4 por 3.
A mesma pesquisa também mostrou que 79% dos colaboradores aceitariam aumentar a carga horária durante os dias trabalhados para ter o benefício da semana mais curta. Ou seja, há uma forte adesão para essa mudança entre a maioria dos profissionais.
Que países já adotam a semana de 4 dias?
Vários países desenvolvidos já estão testando essa mudança há alguns anos. Lugares como Estados Unidos, Reino Unido, Japão, Nova Zelândia, Dinamarca, Suécia e Islândia já têm algumas referências do impacto causado.
Podemos usar a Islândia como um dos principais cases. Isso porque o país utilizou 1% da sua força de trabalho para testar a mudança, alterando a jornada de mais de 2.500 trabalhadores.
Especialistas afirmam que o resultado foi um sucesso. Eles notaram uma queda significativa nos stress dessas pessoas, além da satisfação maior causada pelo equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Essa prática já é seguida por alguma empresa brasileira?
Quando olhamos para o mercado de trabalho brasileiro, ainda é difícil encontrar empresas que adotaram essa mudança em sua estrutura. Os principais exemplos, porém, estão em empresas mais jovens e modernas, ou seja, start-ups.
A principal delas é a Zee Dog, do segmento pet. A companhia aderiu escala de trabalho de 4 dias em 2018, permitindo que os funcionários ficassem em casa em pelo menos duas quartas-feiras por mês. Por meio de seus executivos, a companhia viu, além do ganho na produtividade, a melhora no bem-estar dos seus colaboradores.
Como a semana de 4 dias pode afetar a saúde mental dos trabalhadores?
Muitas vezes, por conta do volume excessivo de trabalho e a pressão exercida em algumas empresas, a saúde mental dos profissionais pode ficar bastante prejudicada. Inclusive, há muitos casos de síndrome de burnout atualmente. E a semana de 4 dias pode ajudar a diminuir os efeitos causados por todo esse conjunto.
Ainda de acordo com a pesquisa da Indeed, que mencionamos anteriormente, 85% dos funcionários acreditam que um dia a menos na jornada de trabalho ajudaria a melhorar a saúde mental. E mais: 86% acreditam que o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional ficaria muito melhor.
Quais os benefícios de uma semana de trabalho de 4 dias?
Há vários benefícios que podemos citar, tanto para a empresa quanto para o trabalhador. Quando olhamos para o lado da companhia, podemos citar: redução do absenteísmo, atração e retenção de profissionais, diminuição no custo de despesas como água e luz, além da comprovada melhoria na produtividade dos colaboradores.
Do lado dos funcionários, podemos citar o tempo adicional de descanso e maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Afinal, quem é que não gosta de passar mais tempo com a família, não é mesmo?
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