Ter um ambiente estimulante e agradável é essencial na atração de profissionais e é possível conquistar isso com os Kudo Cards.
Eles ajudam na valorização dos trabalhadores e são conhecidos por ser uma ferramenta de gestão altamente conectada à cultura do reconhecimento e responsável pela criação de uma atmosfera positiva de trabalho.
Nós sabemos, não é novidade que o mercado vem evoluindo e, com isso, as práticas de gestão estão tendo que se reinventar para suprir a demanda de profissionais multifuncionais, proativos e dedicados.
Para alcançar isso, práticas do Management 3.0, ou Gestão 3.0 estão sendo usadas para garantir a melhora de ambientes complexos.
Muitas das práticas são focadas na valorização dos times e das pessoas, além de inserir a atmosfera de dono na empresa, oferecendo mais autonomia e proatividade.
A ligação essencial entre a Gestão 3.0 e o Mindset Ágil tem influenciado o mercado e trazendo à tona ações como os Kudo Cards.
Vamos conhecer mais sobre eles?
O que são kudo cards?
São uma ferramenta que consiste na prática de que colegas de equipe reconheçam, caso achem necessário, ações e comportamentos positivos dos outros por meio de cartões.
Eles têm origem no Management 3.0 e a mensagem pode ser enviada de forma anônima, deixando remetentes mais tímidos e reservados confortáveis. No entanto, é importante que os cartões sejam interessantes, coloridos, criativos e afins, para estimular mais pessoas.
O nome Kudo Cards vem da tradução da palavra do inglês, que significa admiração pública que alguém pode receber ao ter feito algo específico ou, simplesmente, por sua localização na sociedade.
Bom humor, otimismo e gentileza são sinônimos dos kudo cards, não esqueça, ok?
Como surgiram os kudo cards?
Com uma teoria baseada na busca pela plenitude, os kudo cards foram criados por uma das referências do Management 3.0: Jurgen Appelo.
Ele é um mentor de empresas que buscam implementar as metodologias ágeis de maneira prática nos seus ambientes de trabalho, assim, é possível enxergar a influência delas nos princípios dos kudo cards, prioritariamente quando o foco é engajamento.
Para que servem os kudo cards na Gestão Agile?
O Manifesto Ágil afirma, em um dos seus pilares, que indivíduos e interações precisam estar acima dos processos e ferramentas.
Junto a essa afirmação, podemos observar que, no Management 3.0, o foco são pessoas, empatia e colaboração.
Assim, enxergamos que ambos veem pessoas como um ativo extremamente importante e, já que os kudo cards são uma ação prática na Gestão 3.0, eles se conectam claramente com a Gestão Agile.
Eles servem para executar tarefas que transformem a empatia e a colaboração em realidade, o que auxilia diretamente na Gestão Ágil.
Benefícios de implementar os kudo cards
Existem alguns benefícios pontuais na implementação dos kudo cards, que são:
- Praticamente zero custo de investimento;
- Quebra de padrões de contato hierárquico;
- Maior engajamento.
Mas existem dois que são os pontos fortes dos kudo cards: o reconhecimento do trabalho e a motivação da equipe.
Reconhecimento do trabalho
Várias empresas continuam com a ideia de que apenas o dinheiro conseguirá incentivar pessoas.
Sim, essa ação é de extrema importância, mas o foco não precisa ser exclusivamente nele, existem outras formas de motivação, e é aí que a cultura do reconhecimento se faz presente.
Ela é, por sua vez, uma ferramenta que faz com que a empresa busque valorizar mais e da melhor forma os seus colaboradores por meio de ações que recompensem as equipes: os kudo cards podem ser uma delas.
Motivação da equipe
Como um dos objetivos dos kudo cards é motivar as equipes, elevando o nível de engajamento, quando bem feito, em suma, o resultado é exatamente esse!
<Leia também: O que é e quais as vantagens da gestão por competências. />
Como usar os kudo cards na sua gestão?
Você pode usar estratégias além do kudo cards: o kudo box e o kudo wall. Vamos conhecer cada um deles!
Kudo Box
Em suma, o kudo box é uma caixa, preferivelmente criada e colorida pelo próprio time, que é deixada em alguma mesa ou bancada e, assim, todos os integrantes da equipe podem escrever um kudo card e colocá-lo na caixa.
Assim, time definirá com qual frequência a caixa será aberta, seja numa reunião de análise mensal, trimestral ou afins, abre-se a caixa e cada um pega os seus cards e compartilha com a equipe, caso desejável.
É uma ótima oportunidade de confraternização entre o time!
Kudo Wall
Já o Kudo Wall, em suma, consiste na fixação dos kudo cards em murais!
Por terem muitas cores e conteúdo positivo, podem gerar uma atração maior para a ferramenta e, além disso, permitem que os integrantes da equipe possam ler os mesmos, ou seja, há um reforço de reconhecimento nas ações que merecem ser valorizadas.
Plataformas online para kudo cards
Você trabalha em uma empresa home office, quer colocar os kudo cards em prática, mas não tem como fazer isso presencialmente? Calma, você está no lugar certo e nós temos algumas plataformas que irão te ajudar nisso.
Vamos conhecê-las!
Trello
O Trello com certeza é bem conhecido e aplicado em várias empresas brasileiras.
Na implementação dos kudo cards, você pode, simplesmente, criar um cartão e renomeá-lo com o nome da pessoa na qual você quer enviar, e adicionar sua mensagem dentro dele.
A parte boa é que, no final das contas, a plataforma se torna um grande kudo wall online!
Beefor
O Beefor é, basicamente, uma kudo box digital!
É simples, fácil e você consegue seguir a mesma lógica da kudo box offline.
Por que utilizar os kudo cards na sua gestão?
Os kudo cards servem para ajudar na elevação do nível de engajamento e motivação das equipes. Ou seja, quando você toma uma atitude considerada positiva, os seus colegas de equipe podem escrever um cartão, falando sobre as suas qualidades e atitudes.
Além do cartão ter a possibilidade de ser anônimo, o que deixará as pessoas mais à vontade, fará sua equipe se sentir mais pertencente, valorizada e conectada.
Qual gestor não quer isso? Essa relação é ouro e ótima para produtividade!
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