É bastante comum as pessoas fazerem confusão com a diferença entre recrutamento e seleção. Comumente trabalhados em conjunto, muitos acreditam que se referem a mesma coisa e é apenas um nome grande para contratação de novos funcionários para uma empresa.
No entanto, essa função vai muito além. Ela utiliza de diversas técnicas e análises para atingir os melhores resultados para uma organização ao que se refere aos colaboradores.
Assim, entender a diferença entre recrutamento e seleção é fundamental para reduzir eventuais perdas para uma organização e tornar o seu crescimento mais efetivo.
Confira neste artigo as principais características de cada um e como são importantes de atuarem em conjunto.
O que é recrutamento?
O recrutamento tem o objetivo de atrair possíveis candidatos qualificados para uma determinada função da empresa. A partir disso, o processo envolve a descrição do cargo, a publicação da vaga, especificação dos pré-requisitos.
Quando falamos dessa etapa, estamos nos referindo às ações de divulgação do anúncio da vaga e à busca por pessoas, ou seja, coleta de perfis alinhados aos pontos de destaque na descrição.
Embora pareça simples, é um processo bem longo de se executar, porque é preciso deixar o mais detalhado possível para não ocorrer desalinhamento de perfis se candidatando às vagas. Isso só causaria mais trabalho na próxima etapa, a de seleção do candidato, que será explicada mais à frente.
Tipos de recrutamento
Dentro do trabalho de recrutamento, existem dois formatos possíveis de trabalhar. São eles:
Recrutamento Interno
Onde o anúncio das vagas é realizado dentro da própria organização. Ou seja, divulgam uma oportunidade para os próprios funcionários, caso algum deles deseje mudar de função ou setor.
É uma opção muito vantajosa, pois como são pessoas já familiarizadas com os processos da empresa, é mais fácil de se adaptar. Além de contribuir para o engajamento dos profissionais ao ter mais oportunidades de planos de carreira.
Recrutamento Externo
Como o próprio nome diz, refere-se à busca por profissionais de fora da empresa.
A vantagem deste modelo é ter maiores opções de perfis adequados à vaga, já que amplia o leque de escolha. Além de maior diversidade de pessoas.
O que é seleção?
A etapa de seleção é um conjunto de práticas e processos para escolher a melhor pessoa para preencher determinada vaga.
Depois que o recrutamento separou um número de perfis indicados, a seleção vai analisar cada um dos candidatos, bater os pontos em comum e decidir quem mais combina com os objetivos propostos.
Existem diversos processos que podem ser aplicados durante a seleção de pessoas, ficando a cargo da área de recursos humanos decidir o melhor método de triagem. Suas atividades incluem:
- Triagem de currículos;
- Aplicação de testes de comportamento e aptidão;
- Entrevistas individuais e dinâmicas em grupo;
- Análise e eliminação de candidatos;
- Envio de propostas ao candidato;
- Processos de contratação.
Importante que nesta etapa os profissionais de RH precisam identificar a elegibilidade de cada candidato. Isso vai desde qualificações mais técnicas até competências mais comportamentais.
Principais diferenças entre recrutamento e seleção
Enquanto um é focado na busca dos candidatos, o outro fica com o papel de identificar o melhor perfil e escolher o ideal para preencher a vaga.
Confira abaixo as principais diferenças:
Encontrar X Escolher
O Recrutamento aplica estratégias para atrair pessoas interessadas e coletar todas as informações necessárias. Já a seleção tem um objetivo mais definido que é analisar cada pessoa e definir quem é o novo funcionário da empresa.
Simples X Complexo
A etapa de recrutamento acaba por ser mais simples, uma vez que existem diversas ferramentas que auxiliam nesse processo de atração e filtragem dos candidatos.
Já na seleção, é necessário uma análise e atenção sobre os escolhidos, o que torna o processo mais complexo.
No entanto, “mais simples” não quer dizer “menos importante”.
Rápido X Demorado
O recrutamento é mais rápido e menos exigente, mas a seleção envolve uma ampla gama de atividades, que podem ser demoradas e relativamente mais complexas, conforme mencionado.
Vários canais X Várias etapas
No recrutamento a comunicação da vaga é feita por meio de diversas fontes e canais, como redes sociais, plataformas e até mesmo em jornais.
Já no processo de seleção, a avaliação é feita por meio de várias etapas, como preenchimento de formulários, provas técnicas, entrevistas, etc.
Benefícios de ter recrutamento e seleção juntos
Sabendo das diferenças, o importante mesmo é comprovar os benefícios de ter uma área dessa dentro da empresa. A vantagem mais clara é a possibilidade de escolher um profissional mais assertivo e qualificado à vaga e a cultura da organização.
Além disso, existem outros fatores como:
- Maior produtividade e qualidade;
- Um corpo de funcionários mais integrado e engajado;
- Redução do turnover;
- Melhora a reputação e a competitividade da empresa;
- Contribui para o desenvolvimento dos colaboradores.
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Portanto, mesmo com as diferenças entre recrutamento e seleção, este continua sendo um trabalho essencial para as organizações atuais. Quando alinhados trazem grandes benefícios e tornam uma empresa mais competitiva e eficiente.
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